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In linea con questa convinzione, la nostra politica di gestione delle Risorse Umane si basa su alcuni principi fondamentali
potenziando un modello basato sul rispetto, la responsabilità e il reciproco impegno e coinvolgimento tra collaboratori e azienda
assicurando meccanismi che garantiscano la valutazione del potenziale ed il riconoscimento del merito e garantendo processi di sviluppo professionale
incentivando la cultura dello scambio di informazioni tra collaboratori e agevolando i canali adeguati a raccogliere suggerimenti e a conoscere l'opinione di ognuno
rafforzando i criteri di oggettività, uguaglianza e trasparenza nella gestione delle persone ed escludendo qualunque genere di discriminazione
nel rispetto dei principi che si vogliono condivisi, accettati e rispettati da tutti i collaboratori del Gruppo Unogas
La Direzione del Gruppo Unogas assume l’impegno di applicare ognuno di questi principi in tutti gli ambiti di gestione delle risorse Umane (modelli organizzativi, normativa contrattuale, selezione, formazione, valutazione, sviluppo professionale e politiche retributive), con l’obiettivo quotidiano di migliorare la soddisfazione dei propri collaboratori.
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